Христианин, профессия и карьерное консультирование

Светские ощеобразовательные школы внедряют в учебные программы различные подходы к профориентации. Службы занятости населения предлагают профконсультации. Создаются частные фирмы карьерного консультирования. Широка практика профессиональной подготовки или переподготовки. Например, среди светских всевозможных организаций и учреждений очевидна определенная активность в работе с кадрами. Особенно это заметно в тех организациях, предприятиях или коллективах, где специально назначенный и подготовленный специалист (или группа) по работе с персоналом проводит внимательный мониторинг перечня и уровня ключевых характеристик и компетенций сотрудников. Исходя из всесторонних наблюдений, такие специалисты составляют план усовершенствования или развития сотрудников, смысл которого – не только  получение дополнительных знаний, умений и навыков по профилю деятельности, но и приобретение/совершенствование личностных качеств, изменение поведенческих факторов, влияющих на рост и процветание фирмы или учреждения. Предлагаются программы переквалификации. Часто, развитие/совершенствование сотрудников – прагматическая цель, направленная на  увеличение прибыли фирмы или на поднятие имиджа организации, а иногда – благородное служение людям (вклад в человека).

В Библии, в учении Христа, в проповедях апостолов и в истории христианства есть знание, мудрость, ободрение и предостережения касательно карьеры и профессиональной деятельности человека. Среди евангельского христианства, христианское профессиональное  консультирование, однако, – редкое явление. Не буду перечислять причины. Их много и они, наверно, исторически обусловлены. Например, в атеистическом прошлом бывших стран СССР,  профориентация евангельского христианина (в семье и в церкви) зависела по большей мере от того, что ему было позволено властью и коммунистической партией. Для евангельских христиан выбор профессий был весьма ограниченным. В прошлом, ВУЗы всячески старались не допустить евангельскую молодежь в аудитории, а, следовательно, рад профессий оказались просто недоступными. С той поры, слава Богу, многое изменилось. В евангельском сообществе, поэтому появилась необходимость, а главное –  появилась сама возможность активно вести христианскую работу и консультации по вопросам профессиональной деятельности и карьеры христианина.
Специфика христианского карьерного консультирования или христианское консультирование по вопросам карьерного развития заключается не только в анализе вида трудовой деятельности (напр. мировоззренческая приемлемость той или иной специальности для христианина),  но и в умелом профессиональном карьерном сопровождении, в котором есть место духовному и профессиональному просвещению, воспитанию и обучению. Для христианского карьерного сопровождения и профориентации, главное – подсказать верующему человеку, что он/она - соработники Божьи, их личная и профессиональная жизнь доверены ему/ей самим Богом. Задача христианина в том, чтобы на том или ином месте работы, в том или ином христианском служении творил только достойное Самого Бога: т.е. являл лучшее (т.е. быть в высшей мере профессионалом своего дела), в жертвенной любви служил Богу и людям (т.е. превратил свою жизнь в незримое самоотречение, послушание, исполнение свого труда со всем напряжением, самодисциплиной, самообладанием, видел и в ней и в себе самом лишь орудие Промысла для служения Богу и людям!). Христианское карьерное сопровождение направлено на помощь в осмыслении человеком своего призвания, потому что человек, созданный Богом, предназначен для определенного труда. Деятельность христианина должна отражать характер личности и учение Богочеловека – Иисуса Христа (См. Лук 4:18 -19; Мк 2:38, Ин 17:4).  Стоит подчеркнуть, что все христиане призваны к духовному труду. Только место служения у них различаются. Неправильно понимать служение Богу в пределах сугубо церковной деятельности. Служение Богу шире – в семье, в бизнесе, в повседневных занятиях.

Профессиональная жизнь христианина, его профессия и карьера, могут быть призванием от Бога. Та или иная деятельность может являться замыслом (промыслом) Бога и может включать в себя множество целей разного масштаба. Для христианского карьерного сопровождения, главное – подсказать верующему человеку, в чем заключается его призвание от Бога;  какие Божественные заповеди регламентируют карьерное развитие. Это важно, потому что жизнь христианина в призвании (т.е. деятельность человека в соответствии Божественным промыслом) позволяет удовлетворить глубинные ценности полезности Богу и людям в соответствии с теми дарами и талантами, которыми наделил его Бог. Библия учит не только о спасении от грехов через веру во Христа Иисуса, но и открывает евангелие Божественного устройства для жизни и деятельности человека в семейной, церковной, экономической, общественной и социальной сфере.  Христианство не может только предлагать проповедь о спасении человека от греха (душе нужен Бог), но должно проповедовать всестороннюю помощь Бога для человека (человеку нужен Бог), включая трудовую деятельность, профессиональную жизнь и карьерный рост.

Если говорить о конкретности профориентации в христианской среде, то, мне думается, что уже в программе церковной воскресной школы (для детей и подростков) должно быть место для эффективного развития даровитых детей, для выявления скрытых талантов у детей, для обсуждения вопросов о том, каким образом ребенок может использовать свои таланты в зрелом возрасте. Конечно, первоочередная задача воскресной школы приближать ребенка с Богом, знакомить с учением Библии, с христианской историей и с христианскими ценностями. Сближение с Богом, однако, должно перейти в плоскость понимания ребенком самого себя, пониманием жизни семьи и  общества, с разумением того, какими способностями он обладает (физическими, интеллектуальными, техническими или другими ценными способностями). Часто у взрослых людей, озаботившихся духовным воспитанием детей, даровитость ума и способность знать (повторять) библейское истории ценится, как правило, выше способности ребенка сопоставить свои собственные наклонности и таланты с пониманием того, для какой деятельности он предназначен Богом, к какой профессии он в дальнейшем будет готовиться. Это выдвигает весьма серьезные требования и к взрослым учителям воскресной школы. Воспитывающий ребенка сам должен понимать и ценить свое призвание, свое место в жизни, понимать широту и масштабы полезности христианина в жизни церкви и общества. Каждый преподаватель-воспитатель воскресной школы постоянно должен ставить себе вопрос: как он готовит детей, подростков к служению Богу в семье, в церкви и в обществе? Какие знания, навыки,  компетенции, и личные качества необходимы воспитанникам для дальнейшей конструктивно-полезной жизни и деятельности. Преподаватели воскресной школы должны разрабатывать методически выверенные библейские уроки, направлять эти уроки на духовное возрастание воспитанников. Однако уроки воскресной школы обязаны создать и дополнительные условия для правильного, осознанного выбора дальнейшего пути образования и профессионального формирования после окончания основной школы. Родители и преподаватели воскресной школы должны знакомить детей с различными профессиями, критически и разносторонне оценивать эти профессии, создавать условия для встреч детей с христианами разных профессий, и т. д. Главное, –  уже с раннего возраста помочь ребенку осознать наличие конкретности Божественной воли и Божественного плана для жизни и деятельности каждого человека. Постепенно, ребенок сможет определиться с профессией или служением. Главное  – привить ребенку желание узнать настоящий Божественный замысел для его жизни и воспитать в нем смелость пойти по заданному Богом жизненному пути (с Божьей помощью).

Далее, мне представляется, что в любой христианской общине (или организации)  полезен и необходим  профессиональный подход в организации индивидуальной помощи или дополнительной переподготовки христианских работников (служителей), которые переходят на другой вид или уровень деятельности (напр.: переключаются с диаконского служения на пресвитерское, переходят с преподавательской работы на работу заведующего учебным отделом, продвигаются с рядового места на должность руководителя, и др.). В таких обстоятельствах желательна продуманная переподготовка или методически выверенная помощь человеку. Успех на новом месте не гарантирован! Он не зависит от предыдущих достижений. Если человек проявил себя с высокой степенью полезности в одном качестве (на прежнем месте), не значит, что он легко справится с новой работой, с новым для него служением (на новом месте). Не секрет, что смена деятельности, как и смена места жительства (да и любые разноплановые социально-психологичекие изменения, связанные с переходом с одного места/вида служения на другое) обуславливают привыкание, в котором могут нередко возникать стрессовые ситуации, оказывающие крайне отрицательное влияние на человека (на его семью, на его окружение, др.). Ответом на стрессовые события чаще всего становится бурная отрицательная реакция, протест или быстрое разочарование, сожаление. Из-за того, что человек оказался в новой для себя ситуации, не имеет какой-либо духовной (или дополнительной материальной) поддержки, он может проявить эмоциональную неуравновешенность, у него может нарушиться концентрация внимания,   и т.д.  Нередко в результате первого отрицательного опыта на новом месте (на новой работе, на новом служении) возникают срывы и духовный разлад, приводящие к угнетающему состоянию. Для того чтобы избежать ситуации, в которой человек, сменивший свою деятельность (в той или иной степени), не разочаровался, не стал в тупик самоопределения, думаю, необходимо ряд шагов. Например, любая смена деятельности (связанная с переходом на новую работу, продвижением, др.) должна быть обдуманной, осмысленной и спланированной. Христианину необходима, в таких обстоятельствах, помощь духовная, мудрость свыше, Божественное водительство и совет опытных. Прежде чем перейти на другую работу, сменить вид или масштаб деятельности христианину стоит молитвенно подумать над несколькими вопросами. Например: Может ли Бог использовать его/её в Своих целях на новом месте, в новом качестве, в другой деятельности?  Готов ли он/она к переменам? Что известно о новом деле, о новом коллективе (организации, общине)? Наличествуют ли необходимые качества, знания и навыки? Предоставляется ли помощь в переходный период? Какие есть возможности для усовершенствования, для подготовки к новой роли и/или работе. Может оказаться, что человек готов и смена деятельности или продвижение своевременны, а может  –  имеет смысл еще что-то наверстать, что-то понять и поработать на прежнем месте, в прежнем качестве. Конечно, бесценным в любой ситуации, как и в жизни, является опыт принятия решения совместно с Богом! Что важно, –  не стоит игнорировать важность подготовки или переподготовки (в той или иной форме). Внедрение в практику программ переподготовки, систематических встреч-бесед с наставником (консультантом) могут быть весьма полезными в деле развития служителей и сотрудников. Это позволит христианским общинам или организациям в короткий срок вооружить сотрудника знаниями и навыками, необходимыми для новой работы и нового служения. Дополнительные подготовительные курсы (или курсы переподготовки) могут увеличить эффективности служения (через расширение арсенала знаний и навыков), снизить стресс адаптации к новой работе и к новой роли. Более того, при переходе на новую работу/ на другое служение весьма необходимым является духовная и профессиональная помощь со стороны опытных христиан-профессионалов, со стороны пастырей-слуг, которые искренне радеют за развитие других людей.

Среди главных христианских ценностей  – духовная зрелость человека, опыт его личного богоискания (поиск Божественной воли в выборе деятельности и места работы, др.), служение опытных христиан (во всех отношениях) начинающим, др. В этом секрет христианского профессионализма. Христианское карьерное консультирование весьма необходимо. Буду весьма рад формированию  и развитию такой деятельности. Желательно организовывать профориентационные беседы или семинары студентам христианских и светских вузов (для формирования требуемого образа выпускника, для формирования критерий выбора места работы, формирования богоугодных мотиваций при трудоустройстве по специальности). Духовные истины полезны для тех, кто начинает карьеру или уже находится на определенной ступени «лестницы служебного продвижения». Даже выходящим на пенсию  нужна духовная помощь и совет (чтобы более разумно определиться с распределением времени и с возможностями богоугодной деятельности на так называемом заслуженном отдыхе).

Впервые опубиковано на в личном блого автора: http://negrov.com/